報酬制度の設計
報酬制度の設計 報酬制度の見直しには、定石があります。
最新記事
評価制度の設計
評価制度の設計 評価制度は（１）何を評価するのか？（２）どうやって評価するのか？
人材マネジメント方針の設計
人材マネジメント方針の設計 人材マネジメント方針は等級制度・評価制度・報酬制度の
等級制度（グレード制度）の設計
等級制度とは特定の基準により区分して管理・処遇していくための制度です。どのような
自社にピッタリの賃金制度とは？
賃金制度に関する基本的な考え方と、賃金改定と労働基準法との関係について、分かり易
ボディランゲージと微表情の使い方
コミュニケーションを円滑に進める、微表情の見抜き方やボディーランゲージの意味を学
ハラスメント問題と企業としての対応
セミナーでは、実際の相談事例をもとに、ハラスメントの実例や、対応方法について解説
「言い方ひとつ」のテクニック
クセに応じた言い方・伝え方ができるだけで、自分の意見や提案が伝わりやすくなります
「労務管理の基礎知識」研修（講義型・ワークショップ型）
労働法は敷居が高く、なかなか理解しにくいものです。労務管理の基本とは何か？につい
パワハラと言われない「叱り方・伝え方」
近年パワハラが話題になりがちで、部下を叱ることに躊躇しがちです。一方で、業務を遂