当社の研修・セミナーは「法律の話はよくわからない」「研修は退屈でつまらないもの」と思われないような工夫を凝らしています。

研修体系(労務研修)

「知識と技術」を教えます。階層別に「基礎編と応用編」

当社の労務研修は労働法の知識など「知識」に関する研修の他、叱り方といった「技術」の研修で構成され、階層別にそれぞれ「習得・基礎編」と「発揮・応用編」で構成されています。

「トラブル予防」を主眼とした労務研修

労務研修は問題が発生した場合の対応のための知識・技術の研修の他に、「予防」を前提とした、組織作り・価値観の共有(目線ぞろえ)といったテーマに主眼を置いた研修も提供しています。

労務研修のタイトルのご紹介

労務研修のタイトルのご紹介

階層別に基礎編(習得編)と応用編(実践編)で構成されています。

事例にもとづいた法律の解説と、質疑応答+グループワークを通じて学んでいく研修です。

オプションサービス

当社の研修サービスは、基本となる研修に、内容のカスタマイズ、ケーススタディーやロールプレイなどを組み合わせることができます。

手法を組み合わせて、学習効果を高める

研修のカスタマイズ

貴社や業界に合わせた内容にカスタマイズをすることができます。また、オリジナルの研修の企画も承っています。

副教材の追加

現場実践チェックリスト、用語集などをご用意することができます。

ケーススタディ

労働トラブルのケースを読み、何が問題であったのか、どう対応すれば良いのかを検討していきます。

ロールプレイング

上司役、部下役に分かれ、現場での指導の緊張感や、問題行動を起こす側の目線を体験することができます。

アンケートの実施

多面評価、従業員満足度調査、顧客満足度調査など、アンケートと研修を組み合わせた研修も行うことができます。

フォローアップサービス

研修アンケート、6か月経過後の振り返りアンケート、フォローアップ研修を提供しています。

研修の実施

開催場所の選択

オンライン開催、会場開催のいずれもご用意しています。

その他の開催オプション

印刷物の用意、会場設営、サポート要員の配置も承ることができます。

導入実績・Q&A

導入実績・Q&A

「導入実績」「よくあるご質問」については、実績一覧のページをご覧ください。

導入実績・Q&Aを確認する

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