「人事・労務の究極の1択」～あなたの会社の給与明細は？
みなさんこんにちは、アイプラスHRコンサルティング株式会社の 「人事労務今週の1問アンケート事務局」 です。事務局の名前も、もう少しパンチの聞いた名前にしたいのですが、いいネーミングって難しいですね。。。
当社では労務研修の他に、従業員満足度調査などのアンケートサービスも提供しています。
グループ会社の社会保険労務士法人アイプラスと共同で
人事・労務にまつわるアンケートを1問だけ取って、そのアンケートにまつわるエピソードを聞いてみよう！
ということになりました。
第2回のアンケートは、８件の回答をいただきました。お付き合いいただき、ありがとうございます。
気になる結果は？
回答いただいた方の会社は、許可も不要で自由に取得できるようで安心しました。有給休暇はよほどの事情が無い限り自由に取得できるのが原則です。許可を受けることも不要ですし、パートさんやアルバイトの方でも、普通に半年勤務したら有給休暇は取得できます。
有給休暇にまつわるエピソード
とあるデザイン会社に有休取得促進のポスター作成のため依頼し、アイデア出ししてもらったとさろ、『会社からのほんの気持ちです。（有休を受け取ってください）』というコピーがついたデザインが上がってきた。
いや、通常入社して半年で発生する労働者の権利だからニュアンスが違うと伝えても全然分かってもらえなかった。あのデザイン会社には有休という概念が無いんだろうなとしょっぱい気持ちになった。
（ 年齢・性別不明 ）
デザイン会社さん。。。過酷な労働環境なんでしょうね。せめてそのコピーを使うなら法定外の「特別休暇」にしてくれればいいのに。。。
翌日休んだことのお礼を偉い人に伝える。
（年齢・性別不明）
「偉い人に」という点が気になります。事細かく報告しないといけないのでしょうか？旅行に行ったのならば、お土産を最初に渡さないといけないのでしょうか？ちょっとドキドキします。
回答属性
次回の人事・労務アンケートは？
人事労務の今週の1問は「社内恋愛」です。
職場は仕事をする場所。しかし、そうは言っても男女があつまり苦楽を共にする場所でもあります。そんな中で恋が芽生えることもあるやもしれません。テレビドラマのような恋愛はあるのでしょうか？
企画会議で「安全衛生法」か「労災」をテーマにしようという話もありましたが、切り口が重たすぎるということで、今回は少し軽めのテーマにしました。あまり肩肘をはらず、お気軽にご回答ください。（回答期間：21年11月14日~11月28日）
アンケートの回答はこちら （別ウィンドウが開きます）
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今回のテーマに関する記事をご紹介します。（社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトにジャンプします）
