生きた人事制度を作るための4つのポイント
人事制度は教科書の通りに作ったり理想を追い求めて作るだけでは、生きた人事制度とはなりません。
人事制度は教科書の通りに作ったり理想を追い求めて作るだけでは、生きた人事制度とはなりません。
22年11月にリリースされた”ChatGPT”という対話形式で回答が出てくるAIチャットが話題になっています。さっそく簡単な労務相談で使ってみました。「手続だけを一生懸命」「法律の条文だけに詳しい」という社労士であるとChatGPTは結構な脅威になりそうです。
よく使われる挨拶ですが専門家として「言ってはいけない一言」があります。仮にその一言を、簡単な手術の前に執刀医から言われたら、あなたは「執刀医を変更したい」と言うに違いありません。
サービスに対する考え方 「シンプル・簡単」「答えは心のなかに」 コンサルティング
経営理念 「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」に 社会的な存在意義(社会性
新しい報酬制度を検討するためには、現状の報酬はどのように支払われているのかを確認しなければなりません。