アイプラスHRコンサルティング株式会社は、人事制度と「自社のあるべき」を考える職場学習を専門とする、名古屋市の人事コンサルティング会社です。東京都目黒区の社労士法人の関連会社です。

経営理念について

経営理念:「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」に

私たちは、「対話と気付き」を通じて、“立場や価値観”の違いや“いまと未来”を「つなぎます」。

組織では、立場や役割などの違いにより利害が対立しています。
私たちは、対話を通じて人々の知恵や持ち味をつなぎ、「まずは、ここから」というシンプルなアクションを提供していきます。

私たちは、「対話と気付き」を通じて、個人の“ねがい“を、組織の”かたち”に「つなぎます」。

私たちの仕事は先生業ではありません。また、人事労務管理には画一的な正解はありません。
私たちは、対話を通じて「そうだったのか!」という気付きと、お客様らしさを反映した人事制度・サービスを提供していきます。

私たちは、「対話と気付き」を通じて、関わるすべての人の「心の種火」を、大きな炎に育てていきます。

全ての人の心の中には、意思や意欲と言われる「心の種火」を持っています。
私たちは、お客様、協力会社の皆様、そして私たち自身の心の種火を、挑戦や創造につながる大きな炎に育てていく、鞴(ふいご)となっていきます。

長期ビジョン・事業定義

私たちが実現したい世界(長期ビジョン)

一人ひとりの「心の底からの願い・挑戦」が賞賛され、挑戦から生まれた学びが、社会に還元される世界をつくる

「全員一律横並び」という時代から、一人ひとりの想いが世界を作り上げていく時代になると考えています。
一人ひとりが挑戦した経験や学びが社会で共有され、次の挑戦につながる社会を創っていくことを目指しています。

私たちの事業(事業定義)

「意思決定支援業」(やりたいこと/ありたい姿を見出し、行動の背中を押す)

お客様の心の奥底に一緒に飛び込み、「こうしたい!」を見つけ、「こうしましょう!」と働きかけ、「一緒にやりましょう!」と背中を押すことが私たちの事業です。

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「自社のあるべき」を考える職場学習

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労働トラブル「事例と対策」

労働トラブル「事例と対策」– 労働相談は社労士法人アイプラスへ

労働トラブルの「具体的な対応策」を知りたい経営者・人事担当者様に向けて、トラブル事例と具体的な対応策を紹介しています。当社は10年間で5千件以上の相談実績をもとに、法的な正確性だけでなく、経済合理性も踏まえた「経営層として知りたい」情報と解決策を提案しています。